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Ce qui permet l’accès à un emploi pérenne pour les candidats.Et pour les sociétés, disposer de consultants opérationnels et certifiés à court terme. Michel Sebban : Une équipe RH et plusieurs Chefs de projets sont dédiés à l’accompagnement de nos partenaires dans le process de recrutement, de l’étude de leur besoin en termes de pré-requis candidats au montage des dossiers.GSM : Comment est organisé votre réseau commercial ?Michel Sebban : C’est une équipe de chefs de projets qui détectent les besoins de chacun de nos partenaires.Il s’agit de partenaires avec qui nous traitons dans le cadre du recrutement de leurs futurs collaborateurs.Nous travaillons donc principalement en collaboration avec les ESN (ex-SSII). Michel Sebban : « Pallier à une pénurie de ressources » face à des métiers dits en tension pour lesquels il est aujourd’hui difficile de trouver les bons profils compte tenu du programme actuel des formations continues.

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Parmi ces spécialités ce cabinet compte la Cybersécurité."C'est une aubaine ce dispositif, pour tout le monde : les entreprises qui cherchent à recruter et les candidats qui sortent d'école ou qui sont en rupture de vie professionnelle et ne savent plus par quel bout prendre le marché du travail" affirme à ZDNet son directeur, Michel Sebban."Le dispositif de POEI est génial, par contre, tel qu'il a été conçu, il ne sert à rien" ajoute-t-il néanmoins. Cela tombe bien, le patron de Fitec a une solution (sans en avoir le monopole) pour combler cette lacune."La POEI, sans nous [Ndlr : le centre de formation], n'a aucune chance de marcher.Il faut l'intermédiaire (…) Nous sommes les Meetic de l'emploi" n'hésite pas à revendiquer Michel Sebban. Deux chiffres viennent lui donner un peu de corps : "en 2016, nous serons sur une base d'environ 800 personnes formées et recrutées avec un taux de retour à l'emploi de 97%".Nous avons ouvert en Janvier et Février derniers 2 promotions « Consultant Cybersécurité ». Ces formations permettent à de nombreuses ESN (entreprises de services numériques) de pallier à une pénurie de ressources en fusionnant le processus d’embauche et celui de la formation.L’avantage pour l’entreprise étant de pouvoir étoffer ses équipes de nouveaux consultants formés et opérationnels à court terme mais aussi de fidéliser et de former les collaborateurs à des métiers pérennes de l’IT et de bénéficier de formations « éditeurs ».

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